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快讯，近日中科院大数据挖掘与知识管理重点实验室发布了《2018年中国在线少儿英语教育白皮书》。从国内市场看，北上广深等*城市成为在线少儿英语教育市场的主力军，由此辐射的华北、华东及华南三大区域，占据整体市场81%份额。其中，华东地区学员数量占比高，份额达36%。华北和华南地区分别以27%和18%。相比其他区域，沿海及经济发达地区的家长对线上教育模式接纳度更高，从小培养子女英语能力的意愿也更加强烈。

持续学习，中国职场人期待新年更进一步。过去一年职场人士普遍感受到了提升技能增加自身竞争力，避免遭到淘汰的压力。领英亚太地区领英机会信心指数表明，内地职场人对职业进步和学习新技能两项机会的追求尤为强烈，对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心**亚太其他地区。

1.对自己的智能有清晰的认知，掌握自己的智能优势，并且不断地发挥。除非不得不做，弥补自己的短项，远不如发挥天赋作用大。

2.当我们感觉具备或基本具备做某事的素质条件时，就要大胆‘试水’。很多成功者的经验证明：人永远不会完全具备成功的所有条件，成功是感觉有希望就要行动。

3.勤奋练习不但可以得到熟能生巧的高效率，而且它是开发潜能的基础，更是你价值获得职场认可的显性因素和硬性条件。

4.不要怀疑自己不能做什么，只要别人能做的你也能做，甚至是别人不能做的，你也能做，因为潜能不会为你提供任何支持与反对的信息。激发潜能的方法除突发情况下的爆发外，有效且实用的有三种，一是学习启发法;二是行动刺激法;三是目标导引法。当你在看书时，看着看着就产生了某种灵感，这就是学习启发出的潜能。行动刺激法和目标引导法同样能产生激发你潜能的作用。

软技能，如沟通和解决问题，是一些较有价值的技能。软技能对公司来说非常宝贵，因为它们比技术技能更难教授。展示你如何运用你的软技能，你将把自己定位为公司的一项资产。

当你回答许多常见的面试问题时，你可以举出一些软技能的例子。因为软技能与技术技能是互补的，将两者结合在一起描述可以帮助你建立专业技能。要证明你的软技能，较简单的方法就是在面试时注意你的肢体语言，眼神交流，不要坐立不安，保持一种平和的态度，这些都是不需要说话就能**软技能的方法。

想要追赶对方的期望值，就必须先要理解对方真正想要什么。

以前听过一个笑话，大概意思是“ 我想要一个苹果，你却给了我一车梨”。

"做无用功“是很多职场新人经常犯的一个大忌。原本**需要的是某一组数据，而你则一直在美化汇报数据的PPT上花时间，导致**拿不到满意的结果，这就是没有理解对方的期望值。

而要追赶期望值，就需要你在限定的时间内，给出**需要的完整数据，还能补充相关的信息，帮组**去优化方案。

在工作中个人能力好很重要，但是你的外在形象也是一个加分项。众所周知，一个人的穿衣打扮可以体现这个人的生活品味和生活习惯。所以，个人的形象经营是很重要的，在职场会为你加分哦。毕竟我们看到一个人的时候，较直观的感受就是他的外表。

如果你平时穿的邋邋遢遢的，那么给别人的印象就是你这人做事也不够严谨和**。如果你穿的干练整洁，别人就会觉得你这个人做事认真，追求**。内在固然重要，但是，外在也很重要哦。

用通俗易懂的话来解释你的专业范围的事是一件很有技术水平的事，无论你在做什么类的方案要让听的明白才是较重要的。无论你专业技术如何过硬都没用，你用通俗易懂的话讲出来，会让别人觉得你是真的懂而不是在那里硬搬知识。

每一个步入职场的人，都想在职场上快速的升职加薪，快速的在公司中拥有着较高的地位和较好的收入。很多人都把职场比作战场，这就可以看出职场上的竞争有多么激烈了!在这个像战场一样激烈的职场中，如何才能够使自己快速的脱颖而出，并且获得成功呢?这是很多人想知道的问题，其实除了专业的人格技能以外，我们也需要较大的人格魅力。

人格魅力可以从我们日常生活中表现出来的一些能力中体现出来，只有实力和魅力相结合，才能够让我们的职场之路走得越来越顺利。今天我们就一起来了解一下，在职场上有哪些能力是我们必须要具备的呢?**个需要具备的能力就是人际关系的处理，人际关系的处理不仅仅包括我们与上司的关系，我们与同事的关系也是非常重要的!很多人都会知道，如果我们与上司的关系处理不好，那直接是影响着我们的升迁的。

我接触过的新员工当*多是*有点高的，他们问得较多的问题就是，我什么时候才能转正?我什么时候才能升职加薪?我学的专业比这个牛多了，你们不应该让我做这么低级的工作?

每次解答这类疑惑时，我总会给他们说一句:做事情，脚踏实地好。

虽然他们*高，学的知识也多，但凡事都得有个过渡期，在这个过渡期类新进员工的表现如果太过急躁，眼高手低，较终只会耽误自己的转正时间，甚至可能通不过双向选择期。

用人单位喜欢脚踏实地的员工，不仅好管，而且往往也会创造更多的价值。只有这样，才能更好的博取上级**的重视，更好的转正加薪。

作为一家大型的企业公司，每年都会有大批的职场新人进入到职场中参加工作，职场新人对于未来的工作都充满着憧憬，但又有很多人都很迷茫，不知道自己进入职场中该如何表现，才能让自己得到**的重视，得到**的提拔，实现自己的价值。那么作为一名职场新人，在进入职场中就应该在短的时期内给**留下一个好的印象，并且在一批实习生中脱颖而出。说起来*，做起来难，很多人不知道该如何做到，都认为做到这一点非常的困难。小编今天就给大家总结了三点经验，如何让职场新人在众多的职场新人中脱颖而出呢?

察言观色。说到察言观色，估计很多耿直Boy会不屑一顾吧：我不需要看别人脸色行事，我只需要做好我自己分内的事就可以了!什么是察言观色?就是观察别人说什么话时脸**露出什么气色，以决定自己下一步该如何行动。这是孔子教他的弟子如何做到“通达”的时候说的。如果你在建立人脉的时候，能够走进对方的心，发现对方的个人偏好，那么你首先必须要做一个能够察言观色的高手。只有善于把握对方的心理变化，确认对方的情绪状况，才能知己知彼百战不殆，因为人是有善恶喜好的，能够说话说到人家的心里，才能够为你赢得好感，获得更多的支持。在给**汇报的时候，通过察言观色来了解**对你工作的态度，以此来确定你下一步该说什么、该做什么;和客户交流的时候，通过察言观色，确定客户真正的需求，让你的产品能够胜在客户心里;与同事交谈，通过察言观色，确定你们有没有必要继续聊下去、有没有说错什么话;等等。