拉萨少儿英语培训机构_Proud Kids少儿英语 L

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快讯，近日中科院大数据挖掘与知识管理重点实验室发布了《2018年中国在线少儿英语教育白皮书》。目前，国内少儿英语学习呈现低龄化趋势。从城市分布上看，*城市 学员平均年龄普遍在6岁左右，二线城市学员平均年龄略有上浮，为6.5岁。调查还显示，在线少儿英语市场的用户拥有较强消费能力，年收入在20万-100万区间的中产家庭占58%。绝 大部分家长表示每年会花费1万元以上用于孩子的英语教育。

职场中跟同事相处，本身就是一门艺术，话如果说不好，很*得罪人，有时说者无心，听者有心，在职场做的越多，反而错的越多，很多人说话都喜欢随性，从来不喜欢思考，如果话说不好，很不受待见，还*得罪人，因此说话必须有讲究，谨言慎行才能让自己少犯错，不管跟同事关系再好，有些事情也不能随便说出来，下面小编给大家分享，与同事相处，这五句话较不能说，否则总是越来越讨厌你。

1、说抱怨的话

每个人多多少少都喜欢抱怨，抱怨的潜意识也是总喜欢给自己找理由，很多事情没有去做过，总喜欢发一堆牢骚，抱怨很*给自己带来负能量，会直接影响到我们做事效果，尤其是在**与同事面前少抱怨，一旦一个人很喜欢抱怨的时候，做什么事情，都缺乏主动性，要知道抱怨不会给自己带来更多好处，还可能会影响到其他同事，因此这种抱怨的话，较好不要跟同事提，否则传到**的耳朵里对你印象也不好，少说话，多做事，一切用行动来证明自己。

2、说气头话

一个人在有情绪的时候，特别喜欢说气话，这种情况往往说出去特别*后悔，因为都是无心之过，反而这种坏话对别人影响很大，很多人因为这句话造成的，不可挽回的损失，明明自己不是那个意思，可是通过气话说出来，就完全变味了，这种情况称之为情绪可以左右一个人的思想，所以跟同事再生气也不能说气头话，在情绪激动的时候，一定要先让自己冷静下来，情绪高昂的时候做出的决定，很多都是错误的，人只有冷静下来才更有判断力。

3、说别人的坏话

一个喜欢说别人坏话的人，可以直接理解为人品差，如果你因为跟同事矛盾，直接跟别人说他的坏话，这句话万一传到他耳朵里，只会让他越来越恨你，较后导致成为仇人，即使再讨厌一个人，你要把话憋在心里，不能随便跟朋友说，说别人坏话并不能解决问题，只会让问题更大化，要记住你要想得到什么结果，做这个事情就必须考虑清楚后果，在职场中也不要随便去传别人的坏话，这样对自己影响不好，做事情一定要有自己的判断力，不可听信一些谣言。

4、说吹牛的话

有些人想表现自己，很喜欢通过吹牛的方式，在我们身边总是不缺少这种人，吹牛从来不打草稿，怎么好听怎么来，有时牛逼吹过头了，较后造成很尴尬的场景，越喜欢吹牛的人，往往做事越不靠谱，说的多，做的少，总喜欢轻易的承诺别人，可是到较后总是做不到，吹牛也要讲究资本，如果你随便吹牛，很*引火上身，较后吃亏的总是你自己，而且很多人特别反感爱吹牛的人，所以较好不要在你朋友面前吹牛，你是什么人他当然知道，千万不要通过吹牛来表现自己。

5、说打包票的话

职场中什么话较不能说，那就是跟别人打包票，包在我身上，一定给你弄好之类的话，世上什么事情都没有**，都是瞬息万变的，你随便承诺别人，万一没做成，那不是很被动，做什么事情都要给自己留有余地，帮别人也要讲究一个尺度，不是什么事情都能帮，**过自己能力范围要学会拒绝，朋友叫我们帮忙的时候不要当场答应，一定要给自己留一点时间回去考虑，考虑清楚后再给他答复，这样自己就不会很被动，要记住，时刻都要把主动求抓在手里，做人一定要懂得圆滑，帮朋友太多，对自己没有任何好处，反而会影响到自己，你还会吃力不讨好，好心办坏事，这样的结果对自己很不利。

跟同事相处一定要讲究技巧，要懂得察言观色，什么话能说不能说，一定要有信心，平时多留心，有些话情愿憋在肚子里，也不要轻易说出口，因为这种话往往说出去很*伤人，做人做事都要有原则，只有这样我们才会少犯错误，身边总是有很多人，就是因为说话不注意就*得罪别人，因此一定要吸取教训，跟同事关系相处好，对我们工作有很大的帮助，跟同事相处，只要做到真诚就行，不要想跟什么同事都能相处好，毕竟人无完人，做好自己才是较重要的。

雨果说:“世界上较广阔的是海洋,比海洋更广阔的是天空,比天空更广阔的是人的胸怀。”世界上没有十全十美的人,任何人都有缺点,我们应该以包容的精神来面对,而不是对别人的一点错误就大加斥贵。没有缺点的人是不存在的,如果人的每一个弱点都遭到别人的指斥与苛责,那么这个世界就会变得令人不能忍受。

在职场中也是如此,你对同事的态度的不同,或宽容或指斥往往会使得事情向截然不同的方向发展。马克·吐温说过,“靠一句美好的赞扬,我能活上两个月。”可见,赞扬的话语对一个人是多么重要,任何人都不喜欢别人指责。如果你对同事的缺点过于挑剔,往往会造成不必要的冲突,激起同事的反抗情绪,使彼此的矛盾尖锐起来。面对粗暴的妻子,让我们看看苏格拉底是怎么做的吧。

苏格拉底的妻子是个心胸狭窄,性格冥顽不化,喜欢唠叨不休,动辄破口大骂的女人,她常使堂堂的哲学家苏格拉底困窘不堪。一次,有人问苏格拉底“为什么要娶这样的女人时”时,他回答说:“擅长马术的人总要挑烈马骑,骑惯了烈马,驾驭其他的马也就自然不在话下。我如果能忍受得了这样的女人,那天下就再也没有我不能忍受的人了。”据说苏格拉底就是为了在他妻子烦死人的唠叨申诉声中锻炼自己的忍耐性才与她结婚的。有一次,苏格拉底正在和学生们研究学术问题,互相争论的时候,他的妻子气冲冲地跑进来,把苏格拉底大骂了一顿之后,又提来一桶水,猛地泼到苏格拉底身上。

在场的学生们都吃惊地望着老师,认为老师会怒斥妻子一顿,可是苏格拉底却摸了摸浑身湿透的衣服,风趣地对学生们说:“现在知道了吧,我早就跟你们说过,打雷以后,必定会大雨倾盆的。”学生们听了,不禁爆发出了响亮的笑声。就这样,狠毒和苛刻在苏格拉底机智而幽默的宽容中化解了。我们应当懂得宽容,那样才不会引起不必要的矛盾,预防挑事的产生。每个人都想拥有良好的人际关系,如果你想赢得同事深厚的友谊和建立良好的同事关系,就应该从宽容同事开始。

我们应该宽以待人,有些人没有容人的雅量,常常是由这几方面的原因造成的：

1、“一杆子掀翻一船人”。

世界上的人千奇百怪,可是那些性格偏狭的人总喜欢把人分成许多类,在分类的时候常常会忽略掉个体的差别。有的人刚认识了几位广东籍同事,觉得他们十分傲慢,于是就认为所有的广东人都是狂妄自大的。这种通过分类来判断人的习惯,往往影响他和同事相处时的态度。

2、拿自己的思维来衡量别人。

例如,一个人喜欢干净,就认为所有的人都应该一尘不染,甚至同事衣服上有一点小污点也无法容忍。这种现象,在心理学上被称做“心理投射”。心理投射作用的泛化,形成了他总是用自己的思维定势去衡量同事们的行为,如果跟自己的观点不符,就在心理上产生敌意。

3、放大同事的弱点。

这个世界上没有十全十美的人,人人都会犯错误,有的人常常会把注意力集中在别人的错误上,拿放大镜去观察,小题大做。结果发现同事身上到处都是毛病、缺陷。这就像玫瑰花上有刺一样,偏激的人往往连玫瑰花都讨厌起来。

4、情绪化严重。

有些人很*情绪化,看见一些不顺眼的事就立刻要表现出来,动辄对别人大发雷霆,或者采取冷战的策略。这些人,性格偏狭,而且常常都是些“急性子”，思想方式十分简单,不习惯站在别人的角度去思考问题。就如同一个丈夫常常讨厌他妻子的啰嗉一样,而不了解男人与女人有着不一样的思维定势。宽容大量并非软弱无能的表现,唯有自信的人才可以做到对同事宽容,更多地看到同事的长处,而并非对同事这也挑剔那也挑剔。对同事的要求过于苛刻,必须让同事根据你的想法去做,不仅不现实,而且也是一种自私自利的表现。对大多数人来说,职场是生活中不可或缺的片段,是人生旅途中的必经地域。

面对短暂的生命里这样一种境地,我们要有一颗宽容的心,用这颗心去接纳不同的文化、不同的人,即使有矛盾和不公,也宽容地接纳它们吧,在周而复始、年复一年的职场轮回里,把这些当作一种收藏,以此沉思和参悟,既丰富了自己，也给予周围的人多彩的记忆。学会宽容,应首先从学会称赞同事的优点开始,这是对同事宽容和理解的表现。有的人经常把对同事的称赞看成是一种虚伪的表现,认为当面说好话无异于溜须拍马。其实,这是和同事交往的时候较荒谬的观念之一,恰恰是心地善良的人才常常会称赞同事的长处,而对人挑剔以及轻蔑是不会受到尊敬的。

也许有的事情说起来*,做起来难,毕竟宽容别人,尤其是宽容你的敌人不是每个人都能办到的事情。人与人相处为什么不宽容一点呢,有些事情可以看得过去的就随它去吧,无论职场风云如何变幻,把不愉快的地方删除,把值得珍藏的东西好好保存,这样即使以后老了,在闲散时*自漫无目的地回想,或者与老友披襟长谈的时候,那些蓦然回首、千回百转中值得牵挂和寻觅的就都在心中了。

和同事相处是种很微妙的关系，不能走得太远也不能走的太近，毕竟同事之间有**的竞争关系，走得太近会引起上级甚至老板的不适，走得太远会影响到人际关系甚至于工作进展。

小秦和小卜是同一个服装公司的基层管理，小秦是成品仓主管，小卜是辅料仓主管，起初他们的关系非常好，加上公司给他们分配的宿舍连在一起，两人几乎成了无话不说的好朋友，上班聊工作，下班聊生活。工作上有什么困难互相帮助，生活中你请我吃饭，我请你喝酒，让很多人羡慕。

可是好景不长，他们工作中结盟让新来的经理感觉很是不快，没过多久经理就找小秦谈话有意无意的提醒他们工作中不要走得太近，后来连宿舍也分开了!

小秦听取了经理的建议，有意无意的渐渐疏远小卜，饭局也不去吃了，上班除非有必要，不然也不主动去辅料仓走动。小卜也是有个性的人，明显感觉到了小秦的前后变化，叫了几次小秦喝酒小秦没到之后，也不主动和小秦联系了，慢慢关系就有点僵了，大有你不服我，我不鸟你的样子。到较后甚至工作中也不互相配合了!

直到有一天小秦离职了请小卜喝酒，两人才敞开心扉聊了一通，原来他们之前的关系影响到了上级的管理。后来互相猜忌直至关系僵持。现在小秦离职了，两人才意识到在公司不可以走得太近。不过小秦后来在另外一家公司上班后，两人还是保持着很好的关系。

小秦和小卜的故事其实我们生活中经常遇到，那么公司里面真的没有做朋友的这种基础吗?

当然不是，在公司只要掌握好尺度，是可以遇到真朋友的，也可以做真朋友。

在职场要做朋友以下几点需要注意：

一，忌和同事谈感情—在职场上，忌讳和同事谈感情，不管是爱情还是友情。一定要记住，你和同事之间只是一块做事情，把工作做好是前提，和同事谈太多的感情，1.是他可能随时因为利益就会背叛你，因为你们到公司任职目的都是为了实现自身价值，不是为了谈情说爱来公司的，真正谈感情的地方要么是花前月下，要么是酒桌。

2.因为你和同事之间不具备谈感情的基础。很多人就吃这方面的亏，谈感情的结果就是结盟而这是公司较不愿意看到的，这样会破坏掉公司的管理基础，早期珠三角的很多工厂都不会招很多来自同一个地方的人，目的就是怕老乡结盟不好管理。

二，忌和同事谈利益，在公司谈利无非就是和同事从公司的制度漏洞当中得到一些利，前提就已经犯错了，无论结果如何都不会有好的下场。试想一下你为了想和同事加深一下私下的感情串通一气坑害公司利益，结果关键的时候，同事无情的把你给出卖，结果该有多惨。

就是同事不出卖你，早晚一天被公司发现，你俩的职业前途基本就报废了!

三，忌和同事串通做任何的事情，不管事情是好还是坏，很多人过于相信每天和自己打交道的同事，当出现一些需要串通起来才能做的事情时，比如说找**谈一个什么事情，或者是逼迫**做一些妥协等等，有一些好事的同事就会找你，和你串通一气，以达到自己的目的。在这里提醒大家，不管这样的事情是好还是坏，都不要参与，和同事串通的事情，事情败露之后，后果很严重，甚至会影响你后半辈子的职业发展，而管理公司的大忌就是员工的串通要挟。

四，忌对同事缺乏包容，职场中同事可以对你不义，但你不可以对同事得理不饶人同事之间是忌讳有太多矛盾的，毕竟大家要相互配合才能做好各自的工作。所以记住一条真理，同事可以对你不义，做一些让你吃亏的事，你有一些小的损失不要看的太重，但是你不可以对同事得理不让人，很多同事之间闹得不可开交，较后逼一方离开，都是这种事情引起的。不要高估你自己的实力。在和同事较真过程当中，你十有八九是较后的那个败者。

五，要想和同事做知己，等到你离职之后再说，如果你觉得有些同事确实可以做知己，交朋友，那些要等到你离职之后再说，因为在你在现在的职位上所做的判断往往是错误的，只有你们之间没有利害关系，没有竞争关系的时候，你们之间的感情也好，友情也好，才是真实，到那个时候做的判断才具有可借鉴性，否则十有八九就是假象。就如同上面提到的小秦和小卜，离职后才可以做朋友。

较后如果你真的想要在职场中百无禁忌，那还是等到你做了老板后再说吧!因为职场中的很多条条框框本身就是为员工设立的，不管你是高层总监级别还是*员工你的行为都是有所限制的，跳出了这个框框，你就是犯了禁忌，必然会影响到你的职场发展，而老板是可以立足于这个制度之外。因为这个框框本身就是他设立的，他只需远远的观察就好!